DooetCalc

Kalkulator THR Karyawan

THR tahun ini cair berapa? Hitung berdasarkan masa kerja sesuai Permenaker 6/2016 — lengkap dengan estimasi potongan PPh 21 dan THR netto yang masuk rekening.

Simulasi THR

Rp

THR dihitung dari gaji pokok + tunjangan tetap, bukan tunjangan tidak tetap.

bln

Hasil Perhitungan

THR bruto
Rp 0
Dasar perhitungan—
Estimasi PPh 21 atas THRRp 0
THR netto (cair ke rekening)Rp 0

Estimasi pajak memakai metode selisih progresif tahunan yang disederhanakan. Potongan aktual mengikuti perhitungan PPh 21 perusahaan (TER/rekonsiliasi).

Aturan THR di Indonesia (Permenaker 6/2016)

Tunjangan Hari Raya (THR) adalah hak wajib bagi pekerja dengan masa kerja minimal 1 bulan terus-menerus — berlaku untuk karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT). Besarannya:

  • Masa kerja ≥ 12 bulan: 1 bulan gaji (gaji pokok + tunjangan tetap).
  • Masa kerja 1–11 bulan: pro-rata, yaitu (masa kerja ÷ 12) × 1 bulan gaji.

THR wajib dibayarkan paling lambat H-7 hari raya keagamaan masing-masing pekerja. Perusahaan yang terlambat dikenai denda 5% dari total THR yang harus dibayar — dan denda ini tidak menghapus kewajiban membayar THR-nya.

Contoh konkret

Budi, lajang (TK/0), gaji Rp 8 juta/bulan, sudah kerja 12 bulan → THR bruto = Rp 8 juta.

Estimasi pajaknya: tanpa THR, PPh 21 tahunan Budi = Rp 1.860.000. Dengan THR Rp 8 juta, PPh tahunan naik jadi Rp 2.240.000. Selisihnya Rp 380.000 — itulah PPh atas THR. Maka THR netto yang cair ≈ Rp 7.620.000.

Kalau Budi baru kerja 6 bulan: THR bruto = (6 ÷ 12) × Rp 8 juta = Rp 4 juta.

Kenapa THR Kena Pajak (dan Kenapa Lebih Kecil dari Gaji)

THR adalah komponen penghasilan bruto, jadi ikut dikenai PPh 21 progresif. Cara perusahaan menghitungnya: THR "ditumpuk" di atas penghasilan tahunanmu, sehingga ia jatuh di lapisan tarif yang lebih tinggi dibanding gaji bulanan. Itu sebabnya potongan pajak THR terasa lebih besar secara proporsional — bukan karena tarifnya beda, tapi karena posisinya di tumpukan paling atas.

Hal yang Sering Ditanyakan Pekerja

  • Resign sebelum Lebaran? Selama masa kerjamu ≥ 1 bulan, kamu tetap berhak atas THR pro-rata. Pastikan dibayarkan di penyelesaian hak-hak akhir.
  • THR untuk pekerja harian lepas? Ada — dihitung dari rata-rata upah 12 bulan terakhir (atau rata-rata masa kerja jika < 12 bulan).
  • Perusahaan rugi, boleh tidak bayar THR? Tidak boleh meniadakan, tapi boleh menunda/mencicil dengan kesepakatan tertulis bersama pekerja/serikat dan dilaporkan ke Disnaker.
  • THR telat? Laporkan ke posko THR Disnaker setempat atau hubungi 1500-630. Denda 5% menjadi hak pekerja.

Tips Mengelola THR

  • Dahulukan kewajiban: bayar utang berbunga tinggi (kartu kredit!) dulu sebelum belanja.
  • Aturan 50-30-20 versi THR: 50% kebutuhan Lebaran, 30% tabungan/dana darurat, 20% boleh untuk kesenangan.
  • Jangan jadikan THR patokan gaya hidup. THR itu bonus tahunan, bukan kenaikan gaji — jangan sampai cicilan barumu bergantung padanya.

Disclaimer: simulasi edukasi. Ketentuan resmi mengacu pada Permenaker No. 6 Tahun 2016 dan peraturan turunannya.

Pertanyaan Umum tentang THR

Bagaimana cara menghitung THR karyawan?

Masa kerja 12 bulan atau lebih: THR = 1 bulan gaji (gaji pokok + tunjangan tetap). Masa kerja 1–11 bulan: THR = (masa kerja ÷ 12) × 1 bulan gaji. Contoh: gaji Rp 5 juta, masa kerja 6 bulan → THR bruto Rp 2,5 juta.

Kapan THR wajib dibayarkan perusahaan?

Paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan, sesuai Permenaker No. 6 Tahun 2016. Keterlambatan dikenai denda 5% dari total THR yang wajib dibayar.

Apakah THR kena pajak PPh 21?

Ya. THR termasuk penghasilan bruto dan dikenai PPh 21 progresif. Pajaknya dihitung dari selisih pajak tahunan dengan dan tanpa THR — karena THR menumpuk di lapisan tarif tertinggi, potongannya terasa lebih besar.

Karyawan baru 3 bulan dapat THR berapa?

Dapat THR pro-rata: (3 ÷ 12) × 1 bulan gaji = 25% gaji. Gaji Rp 5 juta → THR bruto Rp 1,25 juta sebelum pajak. Syaratnya masa kerja minimal 1 bulan terus-menerus.

Apakah karyawan kontrak (PKWT) dapat THR?

Ya, selama masa kerjanya minimal 1 bulan terus-menerus. Besarannya sama: 12 bulan atau lebih dapat 1 bulan gaji, kurang dari itu pro-rata sesuai masa kerja.

Apa sanksi jika perusahaan telat bayar THR?

Denda 5% dari total THR yang harus dibayar, dan denda tersebut tidak menghapus kewajiban membayar THR. Pekerja bisa melapor ke posko THR Disnaker setempat.